第一期：被辞退业务员提成如何计算 ？
案例内容：申诉人：杨某，男，32岁，原某水泥制品厂工人。 被诉人：某水泥制品厂。
案情： 杨某于1995年被聘为被原某水泥制品厂业务销售员。1997年，双方约定销售员按收回货款的4%计酬。1997年收回货款944622.20元，可计酬37785元，但杨某于1997年9月底辞退其后，未按此数支付报酬，特请求追索。
调查核实情况：杨某于1995年被被诉人聘为业务销售员。1997年，企业制定了“1997年销售人员责任制”（下称责任制），后双方签订了“销售人员双向合同书”（下称合同书）。
在“合同书”中，有“严格遵守责任制”的约定。“责任制”规定，销售员1997年按收回货款的4%计酬，取消工资及一切旅差、经营费用。当年9月，企业发现杨某挪用收回货款50000元，即向检察院报案，已由检察院追回38000元。杨某为此于9月底未办解约手续自动离开了被诉人企业。此前，双方曾结算帐目，杨某称1997年收回货款94.46222万元，企业称其中三笔货款不能计酬：一是1997年1月收回的1996年销售货款33万元，按口头约定应无偿收回；二是由杨某挪用的货款5万元。同时，还应扣除按“责任制”规定，货款超过3个月未收回，按银行利息9.24‰的部分。因杨某违反了合同书第四条关于“中途离厂必须办好解约手续”的约定，计息部分计算到1997年底。
分析意见：本案的关键，是计酬的依据。
仲裁委认为：企业制定的“责任制”符合程序，符合《劳动法》第四十七条规定，可作为本案计酬的依据。
1、根据“责任制”第十一条“原有各人的欠款余额，结转时可以一并计数”的规定，杨某1997年收回1996年发出的货款33万元，应按1997年收回货款计酬，
2、根据“责任制”第十一条“原有各人的货款，应有各人负责收回”的规定，由杨某发出、企业收回的货款15万元，因杨某既未委托企业收回，又未离开企业放弃收回，故也应给杨某计酬；
3、根据“责任制”第八条“货款收来后，应及时交厂财务科，否则作挪用公款处理”和第二条“报酬支付，以货款到位数结算发放”的规定，杨某挪用的货款50000元，属明显违规违法行为，且尚未退还完毕，不算货款正常到位，不能计酬；
4、根据“责任制”第三条“超过了三个月的货款，按银行贷款利息计费，在销售人员所得中扣除”的规定，杨某所得中应扣除超过3个月未收回货款，按银行计息0.924%的部分。应杨某违反了合同书第四条关于“中途离厂必须办好解约手续”的约定，计息部分计算到1997年底。
仲裁结果：仲裁委员会作出裁决：杨某1997年收回货款为89.46222万元，可计酬35784.89元，扣除超过3个月未收回货款计息13202.83元及未退挪用款12000元，被诉人付申诉人合计10582.06元；
本人观点：
1、关于计算薪酬部分的内容，除已经给出的解释，我在单独说一下红色字体和蓝色字体部分。红色字体是挪用公款，已经涉及到违法，从法律层面来说，可以算是赃款，这里是劳动仲裁，不是法院审判，如果是法院审判的话，企业欺负个人挪用公款是有赔偿的。所以说，劳动者一定要注意，虽然说劳动法和劳动合同法更倾向于保护劳动者，但是千万别犯法，还是有其他法律管着的，保护不等于可以有恃无恐；蓝色部分属于口头约定，是无效的，这个分时需要算在内的。这里要提醒的是各位使用单位的老总们，别因为嫌麻烦自己给自己挖坑。
2、关于法律时效的说明，这个案例是发生在1997年，现在已经是新的劳动法和劳动合同法，一些法律条款已经发生了改变，还有一点就是，劳动合同签订时，如果出现部分内容违法，并不是整个合同都无效，而是违法部分无效。
3、为什么这个案例没有出现补偿，只是把工资部分补全，原因就在于上两条中说的劳动者违法和新旧法律时效的问题。
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