本期为第二期：劳动合同法维权：被迫离职也可得到经济补偿金! 希望能对大家有一点帮助。
案例概况：
小A所在公司的效益不错，但其老板犯了“只让马儿跑得快，不让马儿多吃草”的毛病。小A在职时，公司克扣其工资。当小A欲离职时，公司先是不理不睬，急得小A没办法只得提出解除劳动合同，公司这时才立即予以批准，但拒绝支付经济补偿。小A看清公司的意图就是为了省下一笔经济补偿费后，通过向仲裁委申诉维护了自身权益，使公司的如意打算没能得逞。
案例详情：
小A是去年6月应聘到该公司从事网络开发工作的，双方签订了3年期劳动合同。合同约定小A入职后前3个月为试用期，①月薪9000元，转正后13000元。试用期过后第一个月，小A发现自己的工资还是9000元，他找老板问原因，②老板说这是因为他在试用期内表现不好造成的。小A想知道自己哪些工作做得有缺陷，老板又说不出个所以然来。之后的两个月，小A发现自己的工资还是试用期的工资。 小A看出老板不为其加薪的真实意图后，开始寻找机会跳槽。去年12月初，朋友介绍他到另一家公司工作，③他提前30天向老板提出辞职。辞职信交到公司20多天不见回音，这时，新公司催他去上班，他不得不再次上书公司要求解除双方劳动关系。公司接到这个申请后立即同意和他解除劳动合同，但拒绝他提出的补足其试用期工资与转正后的工资差额，以及支付其解除劳动合同经济补偿等要求。 小A向劳动争议仲裁委提出申诉。公司辩称没有克扣小A的工资，因为公司已经批准了小A的辞职申请，小A在未收到公司批复的情况下，又提出要与公司解除劳动合同，依据相关法律规定，公司不应当为其支付解除劳动合同经济补偿金。由于公司的要求没有事实和法律依据，请求仲裁委驳回公司的申请。而仲裁裁决支持了小A的请求。
个人分析：针对这个案例中的典型行为，我个人做以下分析： 1、文中我标注①和绿色字体的部分是需要进行特别说明。根据我国的相关法律法规的规定，试用期工资不能够低于转正工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资，文中所示的转正工资为13000元，即小A工资不能低于10400元； 2、文中我标注②和红色字体部分。这部分是小A离职的直接原因，也是咱们大多数劳动者选择离开一个单位的原因之一。公司没有证据证明小A工作不称职，因而公司克扣小A工资的做法是错误的，违法的，应当予以纠正。《劳动争议司法解释》第15条第3项已经做出规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付补偿金。依据这个条款，由于公司存在拖欠工资行为，小A提出解除劳动合同的做法并无不当，而且有权要求该公司支付经济补偿金。这也是小A能够得到拉动仲裁委员会支持的根本原因。 3、文中我标注③和天蓝色字体部分。劳动者在用人单位面前是弱者，小A遇到新的就业机会自然不愿放弃，可他又担心处理不好与原单位的合同关系影响正常调离，就中规中矩地一次次向公司提出书面离职申请。然而，该公司误解了《劳动法》等相关法律规定，误以为只要不理睬小A的离职申请，逼使其首先提出解除劳动合同，公司就可以避免支付其解除劳动合同的经济补偿金。小A依据《劳动法》第31条规定，履行了提前30天通知公司的义务，无论公司同意与否，双方的劳动合同都会在30日后终结。至于后来，小A直接提出解除劳动合同，是基于公司拖欠工资的前提下，行使的即时解除劳动合同的权利，因此，双方的劳动关系在小A提出解除时即生效。这一点在《劳动合同法》第38条和第46条中也有明确规定。换句话说，就是劳动者在用人单位有违法侵害事实的前提下解除劳动合同，也仍然可以主张补偿。关于本案例的分析基本上就是这三点。
感谢每一位认真看帖的朋友！！！且看且珍惜！
Comments NOTHING